Калужский транспортный прокурор Денис Косик и помощник транспортного прокурора Дмитрий Гоготов совместно с сотрудником Калужского линейного отдела МВД России на транспорте провели лекцию-беседу на тему: «Безопасность на железнодорожном транспорте» для первокурсников Калужского филиала Петербургского государственного университета путей сообщения.

В мероприятии приняли участие более 100 учащихся, до которых доведена информация о правилах поведения на объектах железнодорожного транспорта, правовых вопросах регулирования ответственности несовершеннолетних за совершение правонарушений на объектах транспортной инфраструктуры.

Работники прокуратуры ответили на интересующие аудиторию вопросы, после чего вниманию студентов был представлен фильм о последствиях «зацепинга» - «Поездка ценою в жизнь».

Московско-Смоленская транспортная прокуратура в целях профилактики и выявления преступлений, связанных с нарушением правил охраны труда, разъясняет, что в статьях 7 и 37 Конституции РФ провозглашается охрана труда и здоровья людей государством. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.
Одна из основных обязанностей работодателя – обеспечение безопасных условий труда. Работодатель обязан приобретать за собственный счет и выдавать работникам сертифицированную спецодежду, индивидуальную защиту, смывающие и обеззараживающие средства в соответствии с установленными нормами.
Также согласно ст. 213 Трудового кодекса РФ работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
Обязанностью работодателя является обеспечение знания правил охраны труда всеми сотрудниками. Для этого согласно ст. 225 Трудового кодекса РФ все работники, в том числе руководители организаций, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда. Обучение работников правилам охраны труда производится путем проведения инструктажей, обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
Кроме проведения инструктажей, работодатель обязан организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу в течение месяца после приема на работу.
Несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя подлежат расследованию и учету (ст. 212 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 229.2 Трудового кодекса РФ для расследования несчастного случая работодатель приказом должен создать специальную комиссию, которая устанавливает обстоятельства несчастного случая, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, квалифицирует случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством, определяет степень вины застрахованного и формирует материалы дела. По окончании расследования составляет акт.
Несоблюдение требований трудового законодательства в сфере охраны труда может повлечь за собой ответственность для работодателя в виде штрафов, дисквалификации, административного приостановления деятельности.
Согласно ч. 1 ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2 тыс. до 5 тыс. руб., а на юридических лиц от 50 тыс. до 80 тыс. руб. Кроме того, повторное нарушение может привести к дисквалификации на срок до 3 лет или административному приостановлению деятельности на срок до 90 суток (ч. 5 ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Московско-Смоленская транспортная прокуратура в целях профилактики и выявления преступлений, связанных с невыплатой заработной платы, разъясняет, что Трудовой кодекс РФ закрепляет право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (ст. 2 ТК РФ). Обеспечение этого права является обязанностью работодателя (ст.ст. 22, 56 ТК РФ).
Характерными нарушениями трудового законодательства, связанными с оплатой труда, являются:
- несоблюдение порядка и сроков выплаты заработной платы, оплаты отпусков, расчетов при увольнении;
- нарушение требований закона об ограничении удержаний из заработной платы;
- оплата труда в неденежной форме в размере, превышающем 20 % от общей суммы заработной платы, и отсутствие письменного заявления работника на такую замену;
- несоблюдение требований трудового законодательства о повышенной оплате труда в особых условия (на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда, на работах в местностях с особыми климатическими условиями);
- нарушение работодателем порядка выплаты пособий по государственному социальному страхованию (по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет, по временной нетрудоспособности и др.).
За подобные нарушения предусмотрены разнообразные формы юридической ответственности: от дисциплинарной до уголовной.
Статьей 142 Трудового кодекса РФ предусматривается ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, а за работником закрепляется право в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней в порядке самозащиты приостановить работу на весь период задержки выплаты заработной платы, предварительно известив работодателя в письменной форме.
Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях регламентирует ответственность должностных лиц за нарушения законодательства о труде и об охране труда, в том числе за невыплату заработной платы.
К мерам, применяемым в административном порядке, относятся наложение денежного штрафа, а за повторное нарушение, после административного наказания, дисквалификация руководителя сроком от 1 года до 3 лет.
Статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ устанавливается ответственность за полную невыплату свыше двух месяцев и частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Так, максимальное наказание составляет штраф до 500 000 руб., лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет либо лишения свободы на срок до 5 лет.

Северная транспортная прокуратура провела проверку законности использования объекта культурного наследия федерального значения «Ансамбль Рогожской ямской слободы, XIXв.».
Проверкой установлено, что часть здания, право собственности
на которое принадлежит Российской Федерации, в нарушение ст. 52.1 ФЗ «Об объектах культурного наследия (памятниках истории и культуры) народов Российской Федерации», передана Некоммерческому партнерству «Российский национальный комитет содействия программе ООН по окружающей среде» (далее – НП «Юнепком») на безвозмездной основе.
По результатам проверки прокуратурой в отношении НП «Юнепком» возбуждено дело об административном правонарушении
по ч. 2 ст. 7.24 КоАП РФ (использование находящегося в федеральной собственности объекта нежилого фонда без надлежаще оформленных документов либо с нарушением установленных норм и правил эксплуатации
и содержания объектов нежилого фонда).
Решением Арбитражного суда г. Москвы юридическое лицо привлечено
к административной ответственности в виде штрафа в размере 20 тыс. рублей.
Решение суда в законную силу не вступило.

Московско-Смоленская транспортная прокуратура провела проверку исполнения требований федерального законодательства о противодействии коррупции.
Установлено, что должностным лицом ООО «Б-Транс», действовавшим в интересах данного общества, начальнику грузовой железнодорожной станции Кунцево-2 за общее покровительство в работе передано денежное вознаграждение в размере 8 тыс. рублей.
По данному факту прокурором в отношении юридического лица возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 19.28 КоАП РФ (незаконное вознаграждение от имени юридического лица).
Решением мирового судьи судебного участка № 201 Кунцевского района г. Москвы ООО «Б-Транс» привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 1 млн рублей.
Решение суда в законную силу не вступило.
Ранее приговором Кунцевского районного суда г. Москвы, бывший начальник станции Кунцево-2 Московско-Смоленского отделения Московской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 204 УК РФ (коммерческий подкуп).

Северная транспортная прокуратура провела проверку соблюдения требований трудового законодательства в Пассажирском вагонном депо «Москва» Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания».
Проверкой установлено, что в Пассажирском вагонном депо «Москва» Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» не соблюдались сроки прохождения работниками обязательных психиатрических освидетельствований, сроки выплаты заработной платы, вновь принимаемые работники несвоевременно ознакамливались с картами специальной оценки условий труда. Руководством депо нарушен порядок ведения, заполнения
и хранения трудовых книжек работников.
По результатам проверки в отношении АО «ФПК» и начальника депо возбуждено 28 дел об административных правонарушениях по ч. 2, ч. 3
ст. 5.27.1 КоАП РФ (нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации) и по ч. 1, 6 ст. 5.27 КоАП (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).
Государственной инспекцией труда в г. Москве требования прокурора признаны обоснованными, юридическому лицу и должностному лицу назначены административные штрафы на общую сумму более 840 тыс. рублей.
Постановления в законную силу не вступили.