Уильям Паундстоун представил нам блестящее руководство,Книга о тактике набора персонала. И вне зависимости от названия в книге встречаются и примеры из Microsoft, IBM, Apple и других не менее известных компаний разных отраслей.В конце каждой главы нам предлагают решить несколько задач по той или иной тематике. В основном задачи не требуют специальных знаний. Задумывается какой то некий соревновательный подход, проверка себя, какой ответ вы сможете дать не находясь по давлением и имея безграничный времени запас. Оценить сможете себя только вы сами.Чей ответ будет более вдумчив и оригинален, ваш или книги? Но хочу предупредить, для тех кто не интересуется количеством страниц в книге, вся вторая половина это ответы. Для сотрудников отделов по найму и персоналу только в качестве заметки, или дополнительных сведений по проведению собеседований, не забудьте, что автор нас предостерегает от ошибок HR-ов просто копирующих вопросы и не вникающих в суть. Почему так важно креативное мышление (и почему компании ценят его выше, чем престижное образование и высокий IQ). Как набрать больше баллов на собеседовании. Что скажет о вас работадателю ваша страничка на Facebook (и как заставить социальные сети работать на вас).

О книге:
Название:Достаточно ли вы умны,чтобы работать в Google?
Автор: Уильям Паундстоун
Издательство:Карьера Пресс
Год: 2014
Формат:DjVu
Страниц:397
Язык:Русский
Размер:28,10 Мб (+3%)


Скачать Достаточно ли вы умны,чтобы работать в Google?: