Ленинградским районным судом Краснодарского края удовлетворены исковые требования Московско-Курской транспортной прокуратуры к 32-летнему жителю Краснодарского края о прекращении действия права на управление транспортными средствами.
Установлено, что гражданин обвиняется в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 228 УК РФ (незаконное приобретение и хранение наркотических средств в значительном размере). Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы у него имеется синдром зависимости от алкоголя средней стадии и он нуждается в лечении.
Вместе с тем, в нарушение законодательства о безопасности дорожного движения мужчина, имея водительское удостоверение и страдая данным заболеванием, мог создать угрозу безопасности участников дорожного движения.
В связи с наличием реальной угрозы жизни и здоровью, как самого водителя, так и иных участников дорожного движения, транспортный прокурор обратился с иском в суд.
Судом исковые требования транспортного прокурора удовлетворены в полном объеме.
Решение суда в законную силу не вступило.

26 декабря 2019 в здании Центральной энергетической таможни, состоялось совещание, посвященное подведению итогов деятельности Центральной энергетической таможни ФТС России за 2019 год.
Данное совещание состоялось под председательством начальника Центральной энергетической таможни Сергея Пирога. В работе совещания принял участие Московско-Рязанский транспортный прокурор Игорь Герасимов.
На заседании была дана оценка деятельности таможни за 2019 год.
Транспортным прокурором указано на необходимость обеспечения взыскания таможенных платежей, а также ареста имущества должника, в качестве способа обеспечения обязательств по их взысканию.
В подведении итогов совещания были высказаны пожелания в работе таможни на 2020 год.

image_pdfimage_print
Исполняющий обязанности Московского межрегионального транспортного прокурора провел выездной прием граждан на Казанском вокзале г. Москвы. Граждане имели возможность напрямую обратиться к прокурору по наиболее актуальным вопросам.

Их интересовали вопросы соблюдения прав пассажиров при пользовании услугами железнодорожного транспорта, соблюдения трудового законодательства и предупреждения нарушений прав субъектов предпринимательской деятельности.

В приеме также приняли участие также Московско-Рязанский транспортный прокурор Игорь Герасимов, а также заместитель прокурора Александр Репетенко и помощник прокурора Ольга Сергеенкова.

Всем обратившимся разъяснены требования действующего законодательства и даны мотивированные ответы на интересующие вопросы.

Московско-Ярославская транспортная прокуратура провела проверку соблюдения требований трудового законодательства в организации, осуществляющей частную охранную деятельность.

В ходе проверки выявлено ненадлежащее оформление трудовых договоров, а именно, отсутствие обязательных для включения в трудовые договоры с сотрудниками условий, установление не предусмотренных трудовым законодательством оснований для удержания заработной платы, привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности, кроме того, должностные инструкции охранников на объектах охраны также противоречили нормам действующего законодательства.

В этой связи, прокуратурой внесено представление об устранении выявленных нарушений генеральному директору организации, возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (ненадлежащее оформление трудового договора), принесены протесты на должностные инструкции частных охранников.

По результатам рассмотрения указанных актов прокурорского реагирования, требования прокуратуры удовлетворены, трудовые договоры и должностные инструкции приведены в соответствие с действующим трудовым законодательством, должностное лицо организации привлечено к дисциплинарной ответственности.

По результатам рассмотрения дела об административном правонарушении Государственной инспекцией труда юридическому лицу назначено административное наказания в виде штрафа в размере 60 тысяч рублей.

Московско-Ярославская транспортная прокуратура провела проверку исполнения законодательства о противодействии коррупции в ООО «Альянс».

Установлено, что общество приняло на работу лицо, ранее занимавшее должность федеральной государственной службы Центральной оперативной таможни Центрального таможенного управления Федеральной таможенной службы России.

В нарушение Федерального закона «О противодействии коррупции» юридическое лицо не уведомило в установленный законом десятидневный срок прежнего работодателя.

По результатам проверки прокурором в отношении организации и генерального директора возбуждены дела об административных правонарушениях, предусмотренных ст. 19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного служащего).

Постановлениями мирового судьи организация и генеральный директор признаны виновными в совершении административных правонарушений и им назначены наказания в виде штрафов на общую сумму 120 тысяч рублей.

Постановление суда не вступило в законную силу.

Московско-Ярославская транспортная прокуратура провела проверку исполнения требований трудового законодательства в ООО «Ирбис-Ц».

Установлено, что на вновь принятого работника, не предоставившего трудовую книжку, руководство организации новую не оформило. Кроме того, выявлено ненадлежащее оформление трудовых договоров, а именно отсутствие обязательных для включения в трудовой договор условий.

В связи с выявленными нарушениями прокуратурой в отношении организации возбуждены дела об административных правонарушениях по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.72.1 настоящего Кодекса) и по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем).

По результатам рассмотрения дел Государственной инспекцией труда в городе Москве юридическое лицо признано виновным и ему назначено наказание в виде штрафа на общую сумму 95 тысяч рублей.

Постановление о назначении административного наказания не вступило в законную силу.

Должностные лица стрелковых команд привлечены к ответственности за нарушения в сфере охранной деятельности

В суд направлено уголовное дело в отношении сбытчика наркотических средств

Юридическое лицо ООО «ВЕЛИКО-Строй» привлечено к ответственности за нарушения миграционного законодательства

Юридическое лицо ОАО «РЖД» привлечено к ответственности за нарушения в сфере защиты прав инвалидов

Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
При этом, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Трудовой кодекс не содержит такого понятия как «отгул», но на практике таковым чаще всего называется именно дополнительное время отдыха, которое положено работнику в виде компенсации за труд в выходные и нерабочие праздничные дни.
Предоставление отгула должно быть оформлено приказом руководителя, изданного на основании заявления работника, согласованного непосредственным начальником.
Невыход на работу по своему усмотрению в качестве отгула за ранее отработанное время, может быть расценен как прогул с вытекающими последствиями в виде дисциплинарного наказания, в т.ч. увольнения.
Если работодатель отказал в предоставлении отгула в нужный день, можно требовать предоставления отпуска за свой счет, если основание для этого указано в норме закона, обязывающей предоставить его безусловно, например, в случае смерти близких родственников, регистрации брака, пенсионерам по старости и др. (ст. 128 ТК РФ).

Согласно письму Минобрнауки России от 18.10.2019 № 03/15462-О «Об отчислении и восстановлении обучающегося образовательной организации» обучающийся, отчисленный по собственной инициативе до завершения освоения основной профессиональной образовательной программы, имеет право на восстановление в течение 5 лет при наличии свободных мест и с сохранением прежних условий обучения, но не ранее завершения учебного года (семестра), в котором было отчисление.
Порядок восстановления определяется локальным нормативным актом организации. Вместе с тем обязательства сторон регламентируются договором между организацией и студентом (его родителем), в котором определены юридические и финансовые отношения, а также основания изменения и расторжения договора.

Северной транспортной прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства в Группе заказчика по строительству и реконструкции интермодальных транспортно-пересадочных узлов (ДКРС-Москва) Дирекции по комплексной реконструкции железных дорог и строительству объектов железнодорожного транспорта – филиала ОАО «РЖД».

Проверкой установлено, что с инвалидом II группы заключен трудовой договор без учета особенностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации для указанной категории работников.

В соответствии с ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации для работников, являющихся инвалидами Iи IIгруппы, должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю.

В нарушение указанных требований закона сокращенная рабочая неделя работнику-инвалиду установлена не была.

В связи с выявленными нарушениями начальнику ДКРС-Москва внесено представление об их устранении, по результатам рассмотрения которого работнику-инвалиду сокращенная продолжительность рабочего времени установлена, денежные средства за еженедельную сверхурочную работу выплачены, права работника восстановлены.